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Organizacional / Empresarial - Metodologia - Valores

O Que é Coaching

O Coaching é uma ferramenta eficaz de desenvolvimento pessoal e profissional que possibilita o preparo para se obter resultados excelentes em diversas áreas da sua vida. A PNL é uma ferramenta de transformações comportamentais rápidas, eficazes e ecologicamente equilibradas. O Coaching pode abranger questões pessoais, familiares, de trabalho, carreira, etc. O Coach é um Consultor especializado que utiliza metodologia específica e ferramentas de transformações e desenvolvimento humano para promover o crescimento pessoal e profissional.

O Coach possui qualificação e percepção para identificar e ressignificar seus pontos limitantes, seus pontos fortes e também para mapear seus diferenciais competitivos e conduzir-lhe à excelência.

A perícia do Coach é focada em estratégias para auxiliar você na jornada de corrigir falhas, eliminar limitações e no desenvolvimento de novas habilidades que o levarão a alcançar níveis de excelência em todas as áreas da sua vida.

O Coaching com a PNL difere do Coaching convencional por oferecer maiores possibilidades de mudanças efetivas, já que a PNL é a mais poderosa das ferramentas de mudanças comportamentais da atualidade. Ou seja, o coaching com a PNL é um sistema de Coaching mais potente, em que os resultados são mais eficazes e perceptíveis, já que todo o esforço do coaching resulta em mudança de atitude, de comportamento e, consequentemente, de produção de resultados que atribuam êxitos aos objetivos do cochee.

O Coaching tem se popularizado principalmente na área empresarial, no atendimento de executivos como ferramenta de potencialização de habilidades e, consequentemente, de desempenho. Porém, como em toda ferramenta de potencialização humana, o foco do coaching é na pessoa.

Objetivos do Coaching com a PNL:

O Coaching é uma ferramenta, um instrumental técnico de impacto no comportamento. Os objetivos são estabelecidos para que o cochee (cliente do coaching) atinja resultados mensuráveis, e possa comparar o que fazia e obtinha antes do processo com o que faz e obtém após o mesmo. Trata-se de uma ferramenta que leva a pessoa de onde ela está — seu Estado Atual – EA — para aonde ela deseja alcançar — seu Estado Desejado — ED. O segredo do Coaching é possuir processos que auxiliem o próprio cochee na criação de novas estratégias, habilidades e comportamentos que o transportem de EA para ED, com êxito e equilíbrio entre as diversas variáveis de sua vida. Por exemplo, criar harmonia entre vida carreira e família é um desses equilíbrios dentro de um processo de coaching sistêmico.

Benefícios e formatos de Coaching com a PNL:

De modo bem resumido os benefícios do coaching podem ser definidos assim: É um processo que identifica seus pontos fracos e seus pontos fortes. Explicita seus pontos potencialmente fortes e resguarda seus pontos fracos enquanto os transforma em potenciais forças de diferenciação, que levam em conta o equilíbrio entre todas as variáveis importantes de sua vida.

O coaching é um processo que ajuda você se situar para responder, filosófica e comportamentalmente, a algumas questões. Veja apenas alguns exemplos:

• Qual a sua missão de vida, o que você pretende realizar?
• Que contribuição dará para o futuro do mundo, levando em conta a sociedade em que você vive, sua família e a si mesmo?
• Em que você acredita, quais são suas crenças? Que princípios o sustentam, como honestidade, justiça, respeito, etc.? Quais são os princípios e valores que sustentam suas atitudes perante a vida?
• Você sabe transformar sonhos em projetos e possui disposição para implementá-los? Quais são seus sonhos e como você pretende realizá-los?
• Você possui habilidades comportamentais e apresenta flexibilidade para mudar a si mesmo quando isso se faz necessário?
• O que é importante para você na sua carreira, você foca mais na qualidade de vida ou nos ganhos financeiros?
• O que você precisa fazer na sua vida para se considerar realizado, emocional, material e espiritualmente?
• Você tem potencial empreendedor, é capaz de ousar e correr riscos?
• Qual o limite de sua zona de conforto, você prefere o certo estático ou tem pulso para arriscar um crescente, mas arriscado resultado?
• Você sabe separar os sintomas de um problema da origem desse problema?
• Quais as três coisas que você está fazendo e que, se parasse de fazer, dariam um impacto positivo em sua vida?
• Quais as três coisas que você não faz atualmente e que, se iniciasse a fazer, dariam um impacto positivo em sua vida?

Coaching Organizacional/Empresarial com a PNL:

Uma empresa é o resultado das competências de seu pessoal. O Coaching corporativo evidencia o comprometimento da empresa com o desenvolvimento de seus talentos. Isso, com base no exposto no tópico benefícios do Coaching. Os resultados que uma organização pode obter ao propiciar programas de coaching ao seu pessoal são:

• Retorno de Investimento de longo prazo através de desempenhos de Alta Performance;
• Criação de ambientes otimizados, com base na melhoria nos relacionamentos, na comunicação e no trabalho em equipe;
• Desenvolvimento de padrões de excelência e de colaboração mútua, através dos mecanismos de coaching interno;
• Retenção dos talentos importantes, minimizando custos com recrutamento e seleção, retreinamentos, etc. Com isso restringem-se as possibilidades de migração de talentos para a concorrência mantendo elevados os níveis de qualidade e produtividade.

Metodologia de aplicação do Coaching com a PNL:

O Coaching se dá através de Sessões periódicas de Atendimento individual. Em alguns casos pode-se aplicar o sistema de coaching em grupos, mas, mesmo nesses casos, faz-se necessária a vivência individualizada e privativa de alguns tópicos. A periodicidade das sessões pode ser semanal ou quinzenal ou, excepcionalmente, mensal. Elas podem se dar de forma presencial, ou, ainda, à distância, por meio de uma tecnologia de comunicação remota. Porém, o Coaching presencial é o que apresenta maior confiabilidade e, consequentemente, maiores resultados.

As sessões de Coaching são personalizadas, de acordo com o perfil da pessoa e de seus objetivos. Cada sessão de Coaching é especialmente planejada para ajudar a pessoa na obtenção dos resultados que ela necessita nas diversas áreas de sua vida. O que funciona para uma pessoa pode não funcionar para outra, por isso a replicação de programas de coaching não disseminam resultados. Processos de massificação não são aplicáveis às particularidades do comportamento humano. Isso, porque cada pessoa é um ser único, com suas experiências e vivências exclusivas, que a diferenciam de todas as outras pessoas. Assim, o coaching e a PNL são ferramentas essencialmente focadas no indivíduo e em suas potencialidades.

Valores de sessões e duração das sessões de Coaching com a PNL:

Não há uma norma que determine valores de sessões ou de pacotes de Coaching. Cada profissional ou instituto define seus sistemas. Um bom coaching cobra de 200 a 500 reais a sessão, em Minas Gerais. Há duas maneiras, mais comuns, de se cobrar pelo processo: por sessão e por pacote. Em ambos os casos é celebrado contrato entre as partes, no qual se estabelecem critérios, responsabilidades das partes, número de sessões, valores, condições de pagamento e objetivos a serem alcançados.

A duração da sessão varia de profissional para profissional e de instituto para instituto. A sessão de coaching na Asbrapa dura entre 90 e 120 minutos. Sessões de coaching menores do que uma hora podem ser ineficazes e valores muito baixos também podem refletir despreparo do profissional.

Para maiores detalhes sobre Coaching acesse o site do International Coach Federation

Artigo da Época Negócios - Uma excelente aula sobre o Coaching Profisional

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